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集團公司召開碩士研究生員工座談會

發布時間：2023-10-31瀏覽數：

為認真研究和探討在新形勢下如何做好碩士研究生員工的培養和成長工作，夯實集團公司“十四五”人才梯隊建設，充分發揮高學歷人才在集團公司發展中的重要作用。近日，中誠投建工集團組織召開研究生員工座談會。集團公司執行董事長蔣仁紅，總經理張輝，常務副總經理張阜文出席會議并講話，12名碩士研究生員工代表參加。

會議由董事長助理丁小英主持

座談會上，常務副總經理張阜文圍繞集團公司育人、留人、用人及晉升路徑等內容，向與會人員作了詳細介紹。他結合自身工作成長經歷，勉勵大家努力成為行業的領頭人，并以“高標準、嚴要求、勤學習、善總結”來概括對研究生員工的希望，鼓勵大家學以致用，將理論知識與實際工作緊密聯系，解決在工作中碰到的新情況、新問題；敢于在崗位工作中錘煉自己，成長為全面發展的復合型骨干人才，能夠獨當一面，成為崗位工作中的行家里手。

總經理張輝指出，當前正值集團公司高速發展的關鍵時期，企業規模持續擴大和穩健發展為員工成長提供了良好的發展平臺。研究生作為集團公司高層次人才要站在高起點，敢于對自身提出更高的要求，勇于打破工作壁壘，迅速融入團隊，當好“排頭兵”，爭做“實干家”，以優良的工作作風盡心盡責做好本職工作，不辜負集團公司的期望。他寄語研究生員工，要把握理論和實踐的關系，在對比和反差中思考學習，在實踐中充實自己；要加強自身崗位工作知識學習，學先進、趕先進、當先進，將學習能力轉化為工作本領；要將個人追求融入企業的長遠發展，積極為集團公司發展建言獻策，貢獻更多智慧和力量。

執行董事長蔣仁紅對研究生員工在工作中的表現予以肯定，并詳細介紹了集團公司生產經營和發展戰略規劃。他表示，集團公司一直以來高度重視人才引進、選拔和培養，始終堅持把人才培養作為“重點工程”來抓，不斷優化組織結構，完善人才梯隊建設，幫助員工在工作中有所收獲、有所進步、有所成長。他希望研究生員工要繼續以“重實干重實績”為工作導向，堅持“走出去”發展戰略，積極參與到集團公司高質量發展征程中，共同繪就“百年中誠投”宏偉藍圖。
座談會上，來自四川大學、重慶大學、廈門大學、西南石油大學等院校的應往屆研究生員工結合自身成長經歷，圍繞集團公司發展、人才隊伍建設等方面，暢談所思所想，并分別分享了入職以來個人的工作、學習及生活感觸。

與會領導針對研究生員工的發言作出點評，并從積極適應環境、調整良好心態、充分發揮所長、努力提高工作能力等方面提出了中肯的建議。希望研究生員工能夠充分發揮自身文化基礎、專業知識方面的優勢，在工作中磨練堅強意志、培養優秀品德，將個人成長與企業發展緊密結合，接續奮斗、勇往直前，為集團公司高質量發展作出新的更大貢獻。

談體會講感受悟初心

董事長秘書：劉梓鋒

本次座談會讓我個人對未來的職業發展有了更加清晰的規劃，明確了個人的定位和發展方向，感謝集團公司提供了這樣一個機會，感謝各位領導、前輩的坦誠傳授。

公路水利部副總監：楊清福

勿忘初心，方得始終。我相信，以誠信為基石，以集團公司優秀的同事和領導為榜樣，一定能開拓更廣闊的市場，不斷為中誠投打造百年建筑企業愿景舔磚加瓦。

法務部經理：劉春艷
通過這次座談會，進一步提高了我們的工作熱情，堅定了我們的工作信心。我將以此次座談會為契機，著力提升工作能力，在工作中充分發揮專業所長。

會計部副經理：李賢玲

座談會上，我認真聽取了集團公司領導對企業發展及行業分析，進一步堅定了我在崗位工作中的步伐，我將努力為集團公司發展貢獻更多個人力量。

市場業務員：曾俊

集團公司領導認真聽取了我們提出的問題和困難，并現場為我們解疑答惑，讓我更加有信心去面對和解決工作中的難題，我會帶著這份信心走好職業發展道路。

商務專員：曾芹玲

在今后的工作中我一定會立足于實際，克服困難，以飽滿的熱情投入到自己的工作中，同時多思考不斷提升自己，在專業領域內發光發熱。

工程管理專員：秦龍

通過座談交流，更加明確了我個人的職業規劃和發展道路，感謝集團公司給我們創造這么好的機會，讓我們能與領導充分交流思想，聽取我們的心聲。

工程管理專員：張鵬
入職三個月，我已經能夠處理部門日常事務，幫助項目現場指出生產安全隱患。在成長的過程中離不開集團公司同事們的耐心教導和“六勤、六強、六講”的企業文化指引。

法務專員：楊正嘉

作為成控專員，我將不斷提升自身專業能力和溝通能力，把施工現場與建筑市場相結合，及時對工程成本做出調節和控制，實現對項目成本的優化管理。

成控專員：劉駿霓

從學校到社會，從論文到工作，初入職場是充滿焦慮的。知識的學習和填充讓我清晰工作內容、成控原理和方法。學習和積累是克服焦慮的根源。

成控專員：易鈺鑫
從學校到社會，從論文到工作，初入職場是充滿焦慮的。知識的學習和填充讓我清晰工作內容、成控原理和方法。學習和積累是克服焦慮的根源。

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