為持續加強員工隊伍建設，不斷提升全員素質和業務水平，促進企業持續穩定高質量發展。5月20日，中誠投建工集團第四期員工集中培訓正式啟動，集團公司總部全體員工、各分公司及項目部派駐負責人通過現場+云端的方式參加培訓。
開班儀式上，集團公司執行董事長蔣仁紅作動員講話，強調培訓紀律，提出三點學習要求：一是提高認識，增強自覺性。參訓學員要認真領會開展集中培訓的重要意義，牢固樹立終身學習的理念，以高度自覺的態度，良好的精神狀態參加培訓。二是增強緊迫感，提高學習主動性。面對不斷變化發展的新形勢，各級人員要不斷加強學習、重視學習、善于學習，主動學習新知識、開闊新眼界、提煉新思想、拓寬新思路，才能使自己跟上時代的步伐，適應企業高質量發展需求。三是聯系實際，學以致用。全體學員要結合崗位工作和職業發展目標，帶著問題學、立足崗位學，不斷強化學習成果的應用，推動崗位工作再上新臺階。
本期培訓為期5天，將緊密結合集團公司生產經營管理工作實際，堅持“理論+實訓”模式，并通過內、外部講師多維度、全方面講授的方式，對企業文化、內部管理制度、工程項目綜合管理、品牌建設與傳播、市場營銷及案例等內容進行系統講解和實操訓練。
當天，綜合管理中心副總監邱世坤帶著大家一起學習了企業文化主要內容，并圍繞企業文化建設及宣貫的重要性、管理者與員工在企業文化建設及宣貫中的角色進行了系統的講解和分享。生動有趣的企業文化學習，有力增強了大家對中誠投企業文化的認同感，并明確了各級人員在企業文化建設及宣貫工作中的職責，為不斷增強企業軟實力打下了堅實的思想基礎。
常務副總經理張阜文以《職業選擇和發展》為培訓主題，引導中青年員工對職業規劃進行深入了解，并樹立正確的學習目標和規劃目標，幫助員工尋找努力提升方向，充分鼓勵青年員工要發揮自身專業的優勢，制定職業規劃道路。他說，不同行業、不同崗位都需要選擇一條合適自己的職業道路，希望大家積極做好自己的職業生涯規劃，認真總結歸納，緊跟企業的發展步伐，與中誠投同成長、共進步，為實現中誠投的健康發展貢獻自己的力量。通過培訓，大家更加清晰地認識到自己的職業發展方向，紛紛表示將學以致用，進一步細化、優化、合理化制定職業發展目標，將把個人發展與中誠投的發展緊密結合。
董事長助理丁小英就建筑行業證書歸類、證書獲取、價值與成本管控、證書規劃與優化等方面進行了詳細講解。為加深培訓學習印象，丁小英與參訓人員多次互動交流，為大家現場答疑解惑，使參與人員對建筑行業證書的種類、使用與考取有了更加詳細的了解，對員工證書使用和考取提供了全面的參考。
以學促干，以訓提能。此次培訓將堅持延續“逢培必考”原則，每日培訓結束后組織考試，鞏固培訓知識掌握，以驗收學員學習成果，確保達到培訓預期目標。
